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        人才育成

          通过有效实施员工培养计划,结合实际项目选派设计、制造、环境、安全、管理等各部门优秀员工赴海外研修,参加设计和进行技术、管理交流等活动。其中,优秀水轮机和水轮发电机设计人员选派驻日本进行为期2年以上的长期研修。
          公司还开设了商务礼仪、英语、日语、焊接、质检等50余项培训课程。教育培训活动的开展,提升了员工专业技能。
          常驻本公司的东芝技术专家在经营管理、技术开发、制造工艺进步、产品质量管理等各领域发挥了巨大作用,对公司的管理方式改进、新产品开发、制造工艺优化和产品质量的提高起到了重要作用。

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